Ruang Lingkup Code Of Conduct

LancangKuning.com - Ruang lingkup yang dimiliki code of conduct sangat luas tidak terbatas hanya untuk sebuah perusahaan saja tetapi, juga untuk berbagai organisasi yang lain juga. Code of conduct biasa disebut juga dengan pedoman tingkah laku. Adanya ruang lingkup pedoman tingkah laku dapat membuat aktivitas kerja dari suatu organisasi maupun sebuah perusahaan tertata atau tersusun dengan baik.

Pedoman tingkah laku ialah sesuatu yang berkaitan mengenai tingkah laku atau tata cara berperilaku dalam tempat-tempat tertentu. Pedoman tingkah laku pasti diterapkan atau diberlakukan dalam suatu perusahaan maupun sebuah organisasi. Meskipun metode atau cara pedoman ini lebih sering terlihat dalam suatu perusahaan sebenarnya pedoman tingkah laku ini juga telah banyak diterapkan pada sebuah organisasi-organisasi kecil seperti organisasi masyarakat bahkan sekolah.

Baca juga : Tempat Wisata di Pekanbaru

Ruang lingkup dari pedoman tingkah laku sangatlah luas bahkan kita telah menerapkannya tanpa kita sadari. Ruang lingkup dari pedoman tingkah laku bahkan telah ada pada hal-hal yang mendasar, contohnya seperti dalam suatu keluarga, sekolah, masyarakat, dan sampai perusahaan. Ruang lingkup dari pedoman tingkah laku yang luas tidak terbatas untuk kepentingan atau sebuah keperluan bisnis saja namun juga untuk menjaga komunikasi serta interaksi dengan orang lain.

Contohnya dalam suatu perusahaan, terdapat pembagian-pembagian jabatan atau pangkat, dan setiap bawahan pasti memiliki tata perilaku yang harus menghormati angkatannya. Hal ini merupakan bentuk dari penerapan pedoman tingkah laku atau code of conduct atau pedoman-pedoman perilaku. Pedoman tingkah laku sendiri memiliki arti sebagai aturan atau sesuatu yang harus dijadikan pedoman perilaku bagi karyawan atau seorang pegawai  serta seorang atasan.

Contoh dari pedoman etika ini seperti perilaku seorang karyawan saat bertemu dengan atasan atau saat ketika seorang pegawai bertemu dengan seorang pelanggan. Pedoman dari tingkah laku dalam suatu perusahaan atau organisasi terbagi menjadi dua, yaitu etika perbisnisan dan juga etika sikap atau perilaku. adapun yang dimaksud dengan etika perbisnisan itu ialah etika atau tata cara yang mengatur bagaimana cara berbisnis adapun etika sikap atau perilaku ialah etika mengatur bagaimana berhubungan dengan orang lain.

Baca juga : Prinsip Dasar Code Of Conduct

Pedoman tingkah laku lebih banyak digunakan pada suatu organisasi dan juga sebuah perusahaan. Karena sebuah perusahaan atau organisasi memiliki budaya yang kuat untuk kedisiplinan dan juga tata perilaku. oleh sebab itu, perusahaan memiliki karyawan atau pegawai yang ramah. Hal ini bertujuan untuk dapat membuat para pelanggan atau pengunjung merasa nyaman dan mudah untuk berinteraksi serta mau bergabung untuk kepentingan kerja sama.

Dengan adanya pedoman tingkah laku ini dapat meningkatkan kerja sama, menambah jumlah pelanggan, serta dapat meningkatkan keuntungan. Dengan adanya pedoman tingkah laku juga dapat menjaga hubungan yang tetap berjalan dengan baik antara karyawan dengan seorang pelanggan, antara karyawan dengan karyawan, dan hubungan yang lainnya. Pedoman tingkah laku memberikan banyak dampak yang positif oleh karena itulah, ruang lingkupnya tidak hanya pada perusahaan atau organisasi saja namun juga pada lingkungan lainnya.

Walaupun demikian, pedoman tingkah laku lebih banyak diterapkan atau bahkan menjadi kewajiban bagi suatu perusahaan atau suatu organisasi. Pedoman tingkah laku menjadi jati diri atau sebuah gambaran bagaimana suatu perusahaan atau organisasi berjalan. Perusahaan yang baik dikenal dari cara interaksi serat pelayanan dengan pelanggan yang baik serta tepat. Ruang lingkup dari pedoman tingkah laku secara keseluruhan adalah lingkungan keluarga, lingkungan sekolah, lingkungan dalam masyarakat, lingkungan untuk sebuah perusahaan, dan organisasi.

Baca juga : Tempat Wisata di Riau

Ruang lingkup yang luas dari pedoman tingkah laku atau code of conduct telah menunjukkan bahwa tingkah laku menjadi tumpuan atau pusat dari suatu kemajuan dan perkembangan.(Rendy)