Tata Cara COC (Code Of Conduct)

LancangKuning.com - Kode etik adalah seperangkat aturan yang menjabarkan norma, aturan, dan tanggung jawab, atau praktik yang tepat untuk, seorang individu. Etika profesional mencakup standar perilaku pribadi dan perusahaan yang diharapkan oleh para profesional. Kata profesionalisme pada mulanya diterapkan pada kaul suatu tatanan agama. Paling tidak pada tahun 1675, istilah itu telah melihat penerapan sekuler dan diterapkan pada tiga profesi terpelajar: Keilahian, Hukum, dan Kedokteran.

Istilah profesionalisme juga dipakai untuk profesi militer sekitar waktu yang sama. Profesional dan mereka yang bekerja dalam profesi yang diakui melatih pengetahuan dan keterampilan khusus. Bagaimana penggunaan pengetahuan ini harus diatur ketika memberikan layanan kepada publik dapat dianggap sebagai masalah moral dan disebut etika profesional.

Baca juga : Tempat Wisata di Pekanbaru

Ia mampu membuat penilaian, menerapkan keterampilan mereka, dan mencapai keputusan berdasarkan informasi dalam situasi yang tidak bisa dilakukan oleh masyarakat umum karena mereka belum memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Salah satu contoh awal etika profesi adalah sumpah Hipokrates yang masih dipegang para dokter sampai hari ini.

Kode etik perusahaan

Kode etik perusahaan adalah seperangkat aturan yang biasanya ditulis untuk karyawan perusahaan, yang melindungi bisnis dan memberi tahu karyawan tentang harapan perusahaan. Sangat tepat bahkan untuk perusahaan terkecil untuk membuat dokumen yang berisi informasi penting tentang harapan bagi karyawan. Dokumen tidak perlu rumit, atau memiliki kebijakan yang rumit. Kegagalan karyawan untuk mengikuti kode etik perusahaan dapat memiliki konsekuensi negatif.

Dalam Morgan Stanley v. Skowron, 989 F. Supp. 2d 356 (SDNY 2013), menerapkan doktrin hamba yang tidak setia di New York, pengadilan menyatakan bahwa karyawan hedge fund terlibat dalam perdagangan orang dalam yang melanggar kode etik perusahaannya, yang juga mengharuskan dia untuk melaporkan kesalahannya, harus membayar majikannya sepenuhnya. $ 31 juta, majikannya membayarnya sebagai kompensasi selama periode ketidaksetiaannya.

Dalam praktek

Kode etik dapat menjadi bagian penting dalam membangun budaya inklusif, tetapi itu bukan solusi komprehensif sendiri. Budaya etis diciptakan oleh para pemimpin organisasi yang memanifestasikan etika mereka dalam sikap dan perilaku mereka. Studi kode perilaku di sektor swasta menunjukkan bahwa penerapannya yang efektif harus menjadi bagian dari proses pembelajaran yang membutuhkan pelatihan, penegakan yang konsisten, dan pengukuran / peningkatan berkelanjutan.

Baca juga : Aspek Utama Code Of Conduct

Cukup dengan meminta anggota untuk membaca kode tidak cukup untuk memastikan bahwa mereka memahaminya dan akan mengingat isinya. Bukti efektivitas adalah ketika karyawan / anggota merasa cukup nyaman untuk menyuarakan keprihatinan dan percaya bahwa organisasi akan merespons dengan tindakan yang sesuai.

Kode etik akuntan

Dalam Panduan Praktik Baik Internasional 2007, "Menentukan dan Mengembangkan Kode Etik yang Efektif untuk Organisasi", Federasi Internasional Akuntan [9] [sumber yang lebih baik diperlukan] memberikan definisi kerja berikut: "Prinsip, nilai, standar, atau aturan perilaku yang memandu keputusan, prosedur dan sistem organisasi dengan cara yang memberikan kontribusi bagi kesejahteraan pemangku kepentingan utamanya, dan (b) menghormati hak-hak semua konstituen yang dipengaruhi oleh operasinya. "

Baca juga : Tempat Wisata di Riau

Banyak perusahaan menggunakan frase kode etik dan secara bergantian tetapi mungkin berguna untuk membuat perbedaan. Kode etik akan dimulai dengan menetapkan nilai-nilai yang menopang kode dan akan menggambarkan kewajiban perusahaan kepada para pemangku kepentingannya. Kode ini tersedia untuk umum dan ditujukan kepada siapa saja yang berkepentingan dengan kegiatan perusahaan dan cara berbisnis.

Ini akan mencakup perincian tentang bagaimana perusahaan berencana untuk menerapkan nilai-nilai dan visinya, serta bimbingan kepada staf tentang standar etika dan cara mencapainya. Namun, kode etik umumnya ditujukan untuk karyawan saja. Biasanya menetapkan batasan perilaku, dan akan jauh lebih kepatuhan atau aturan daripada nilai atau prinsip.(Bagas)