Hak Hak Tenaga Kerja atau Pekerja

LancangKuning.com - Hak-hak Pekerja di Negara-Negara Rencana-Negara yang memikul tanggung jawab untuk program keselamatan dan kesehatan kerja mereka sendiri harus memiliki ketentuan setidaknya seefektif Federal OSHA, termasuk perlindungan hak-hak pekerja.

Setiap orang atau kelompok yang tertarik, termasuk karyawan, dengan keluhan mengenai operasi atau administrasi program negara dapat mengajukan keluhan kepada administrator regional OSHA Federal yang sesuai. (Lihat daftar kontak di akhir buklet ini).

Ini disebut Keluhan Tentang Administrasi Program Negara (CASPA). Pengadunama akan dirahasiakan. Administrator regional OSHA akan menyelidiki semua pengaduan semacam itu, dan apabila pengaduan tersebut terbukti sah, memerlukan tindakan korektif yang tepat dari pihak negara.

Baca juga : Tempat Wisata di Pekanbaru

Hak atas Tempat Kerja Aman dan juga Sehat

Pengusaha Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja aman dan juga sehat yang bebas dari bahaya serius yang diakui. Ini umumnya dikenal sebagai Klausul Tugas Umum UU OSH. Standar OSHA: Perlindungan pada Pekerjaan

Standar OSHA adalah aturan yang menggambarkan metode yang harus digunakan pengusaha untuk melindungi karyawan mereka dari bahaya. Ada empat kelompok standar OSHA: Industri Umum, Konstruksi, Maritim, dan Pertanian. (Industri Umum adalah perangkat yang berlaku untuk jumlah pekerja dan tempat kerja terbesar). Contoh standar OSHA mencakup persyaratan untuk:

• Memberikan perlindungan jatuh, seperti tali pengaman dan tali pengaman.
•  Mencegah parit gua masuk.
• Memastikan keselamatan pekerja yang memasuki ruang terbatas seperti lubang got atau tempat sampah.
• Cegah paparan terhadap kebisingan tingkat tinggi yang dapat merusak pendengaran.
• Lindungi mesin.
• Cegah paparan terhadap zat berbahaya seperti asbes dan timah.
• Berikan respirator kepada pekerja dan peralatan keselamatan lain yang dibutuhkan (dalam hampir semua kasus, gratis).
• Dan lainnya.

Pengusaha juga harus mematuhi Klausul Tugas Umum UU K3. Klausul ini mensyaratkan pengusaha untuk menjaga tempat kerja mereka bebas dari bahaya yang serius dan umumnya dikutip ketika tidak ada standar OSHA khusus yang berlaku untuk bahaya tersebut.

Hak untuk Disediakan Peralatan Pelindung Gratis

Di beberapa situasi tidak mungkin untuk sepenuhnya menghilangkan bahaya atau mengurangi eksposur ke tingkat yang aman, sehingga respirator, goggle, penyumbat telinga, sarung tangan, atau jenis peralatan pelindung pribadi lainnya sering digunakan sendiri atau selain langkah-langkah pengendalian bahaya lainnya. Pengusaha harus menyediakan sebagian besar alat pelindung gratis.

Hak Atas Informasi

OSHA memberi pekerja dan perwakilan mereka hak untuk melihat informasi yang dikumpulkan oleh pengusaha tentang bahaya di tempat kerja. Pekerja memiliki hak untuk mengetahui bahaya apa yang ada di tempat kerja dan bagaimana melindungi diri mereka sendiri. Banyak standar OSHA memerlukan berbagai metode yang harus digunakan pengusaha untuk memberi tahu karyawan mereka, seperti rambu peringatan, kode warna, sinyal, dan pelatihan.

Pekerja harus menerima upah normal untuk menghadiri pelatihan yang diwajibkan oleh standar dan peraturan OSHA. Pelatihan harus dalam bahasa dan kosa kata yang dapat dipahami oleh pekerja

Hak Untuk Mengajukan Keluhan Dengan OSHA Untuk Meminta Inspeksi OSHA Di Tempat

Inspeksi di tempat dapat dipicu oleh keluhan pekerja tentang potensi bahaya atau pelanggaran di tempat kerja. Jika tempat kerja Anda memiliki kondisi kerja yang tidak aman atau tidak sehat, Anda mungkin ingin mengajukan keluhan. Seringkali cara terbaik dan tercepat untuk memperbaiki bahaya adalah dengan memberi tahu atasan atau atasan Anda.

Pekerja saat ini atau perwakilan mereka dapat mengajukan keluhan tertulis dan meminta OSHA untuk memeriksa tempat kerja mereka jika mereka percaya ada bahaya serius atau bahwa majikan mereka tidak mengikuti standar atau aturan OSHA.

Pekerja dan perwakilan mereka memiliki hak untuk meminta inspeksi tanpa OSHA memberi tahu majikan mereka yang mengajukan pengaduan. Ini merupakan pelanggaran UU K3 bagi pengusaha untuk memecat, menurunkan pangkat, mentransfer atau membalas dengan cara apa pun terhadap pekerja karena mengajukan keluhan atau menggunakan hak-hak OSHA lainnya.

Hak-Hak Pekerja Selama Inspeksi

Selama inspeksi, pekerja atau perwakilan mereka memiliki hak-hak berikut:

1. Memiliki perwakilan karyawan, seperti pelayan keselamatan organisasi buruh, ikut inspeksi.
2.  Bicaralah secara pribadi dengan inspektur; dan Ikut serta dalam pertemuan dengan inspektur sebelum dan sesudah inspeksi.
3. Ketika tidak ada perwakilan karyawan yang berwenang, inspektur OSHA harus berbicara secara rahasia dengan sejumlah pekerja yang wajar selama inspeksi.
4.  Pekerja didorong untuk: Menunjukkan bahaya; Menjelaskan cedera atau penyakit yang disebabkan oleh bahaya ini.
5. Dan lainnya

Baca juga : Kelengkapan Dokumen Perdagangan Dalam Negeri Dengan Luar Negeri

Hak-Hak Pekerja Setelah Penerbitan

Kutipan Pekerja dan pemberi kerja dapat memperebutkan kutipan begitu kutipan diberikan kepada pemberi kerja. Pekerja hanya dapat memperebutkan jumlah waktu yang diberikan majikan untuk memperbaiki bahaya. Pekerja atau perwakilan mereka harus mengajukan pemberitahuan kontes dengan kantor area OSHA dalam waktu 15 hari sejak penerbitan kutipan.

Pengusaha memiliki hak untuk menantang apakah ada pelanggaran, bagaimana pelanggaran diklasifikasikan, jumlah hukuman apa pun, apa yang harus dilakukan pengusaha untuk memperbaiki pelanggaran dan berapa lama mereka harus memperbaikinya. Pekerja atau perwakilan mereka dapat berpartisipasi dalam proses banding ini dengan memilih "status partai". Ini dilakukan dengan mengajukan pemberitahuan tertulis kepada Komisi Tinjauan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHRC).

Hak Atas Informasi Jika Tidak Ada Inspeksi Yang Dilakukan Atau Tidak Ada Kutipan

Yang dikeluarkan Direktur area OSHA mengevaluasi keluhan dari karyawan atau perwakilan mereka dimana mereka bisa menceritakan semua keluh kesah mereka ke perwakilannya sesuai    prosedur yang ditetapkan dalam Manual Operasi Lapangan OSHA.

Jika direktur area memutuskan untuk tidak memeriksa tempat kerja, ia akan mengirim surat kepada pengadu yang menjelaskan keputusan dan alasannya. OSHA akan memberi tahu pengadu bahwa mereka memiliki hak untuk meminta peninjauan keputusan oleh daerah OSHA. 

Hak untuk Menggunakan Hak-Hak Anda: Perlindungan terhadap Pembalasan Whistleblower Protection

The OSH Act melarang majikan membalas dendam kepada karyawan mereka karena menggunakan hak-hak mereka di bawah OSH Act. Hak-hak ini termasuk mengajukan pengaduan OSHA, berpartisipasi dalam inspeksi atau berbicara dengan inspektur, mencari akses ke catatan paparan kecelakaan kerja dan cedera, mengangkat masalah keselamatan atau kesehatan dengan majikan, atau hak-hak pekerja lain yang dijelaskan di atas. Perlindungan dari pembalasan berarti bahwa majikan tidak dapat menghukum pekerja dengan mengambil "tindakan merugikan", seperti :

•  Memecat atau memberhentikan
•  Daftar Hitam
•  Demoting
•  Menolak lembur atau promosi
•  Mendisiplinkan
•  Dan lainnya

Jika Ada Situasi Berbahaya di Tempat Kerja

Jika Anda yakin kondisi kerja tidak aman atau tidak sehat, kami akan menyarankan supaya Anda memperhatikan kondisi tersebut di tempat anda bekerja, jika memungkinkan. Anda dapat mengajukan keluhan kepada OSHA mengenai kondisi kerja berbahaya kapan saja.

Baca juga : Tempat Wisata di Riau

Namun, Anda tidak boleh meninggalkan tempat kerja hanya karena Anda telah mengajukan keluhan. Jika kondisi tersebut jelas-jelas menimbulkan risiko kematian atau kerusakan fisik yang serius, tidak ada cukup waktu bagi OSHA untuk memeriksa, dan, jika mungkin, Anda telah membawa kondisi tersebut menjadi perhatian atasan Anda, Anda mungkin memiliki hak hukum untuk menolak untuk bekerja dalam situasi di mana Anda akan terpapar pada bahaya.

Jika seorang pekerja, tanpa alternatif yang masuk akal, menolak dengan niat baik untuk mengekspos dirinya sendiri ke kondisi berbahaya, ia akan dilindungi dari pembalasan selanjutnya. Kondisi tersebut harus bersifat sedemikian sehingga orang yang berakal akan menyimpulkan bahwa ada bahaya nyata kematian atau bahaya serius dan bahwa tidak ada cukup waktu untuk menghubungi OSHA dan untuk diperiksa oleh OSHA.

Jika memungkinkan, karyawan itu juga harus mencari dari majikannya, dan tidak dapat memperoleh, koreksi atas kondisi tersebut.

Perlindungan Pelapor Tambahan

Sejak berlalunya UU K3 pada tahun 1970, Kongres telah memperluas otoritas perlindungan pelapor OSHA untuk melindungi pekerja dari tindakan balas dendam di bawah 22 undang-undang federal. Undang-undang ini melindungi karyawan yang melaporkan pelanggaran berbagai keselamatan di tempat kerja, maskapai, pengangkutan motor komersial, produk konsumen, lingkungan, reformasi keuangan, reformasi layanan kesehatan, nuklir, pipa, agen transportasi umum, kereta api, maritim dan undang-undang sekuritas.

Keluhan harus dilaporkan ke OSHA dalam kerangka waktu yang ditetapkan setelah tindakan pembalasan, sebagaimana ditentukan oleh masing-masing undang-undang.(Indah)