Performa Dan Etika Kerja Yang Profesional

LancangKuning.com - Etika profesional mencakup standar perilaku pribadi dan perusahaan yang diharapkan oleh para profesional. Kata profesionalisme pada mulanya diterapkan pada kaul suatu tatanan agama. Setidaknya pada tahun 1675, istilah itu telah melihat aplikasi sekuler dan diterapkan pada tiga profesi yang dipelajari: Keilahian, Hukum, dan Kedokteran. Istilah profesionalisme juga digunakan untuk profesi militer sekitar waktu yang sama.

Profesional dan mereka yang bekerja di profesi yang diakui melatih pengetahuan dan keterampilan khusus. Bagaimana penggunaan pengetahuan ini harus diatur ketika memberikan layanan kepada publik dapat dianggap sebagai masalah moral dan disebut etika profesional. 

Baca juga : Tempat Wisata di Pekanbaru

Ia mampu membuat penilaian, menerapkan keterampilan mereka, dan mencapai keputusan berdasarkan informasi dalam situasi yang tidak bisa dilakukan oleh masyarakat umum karena mereka belum memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Salah satu contoh awal etika profesi adalah sumpah Hipokrates yang masih ada hingga hari ini oleh para dokter medis.

Etika kerja dan prestasi kerja sangat erat kaitannya. Karyawan yang memiliki etos kerja yang kuat biasanya memberikan hasil yang lebih baik dan kinerja keseluruhan kepada majikan mereka. Inilah sebabnya mengapa banyak pengusaha menganggap etos kerja yang baik sebagai sifat integral dari karyawan yang baik, menurut profesor Roger B. Hill dan Susan Fouts dalam artikel mereka "Etika Kerja dan Status Pekerjaan: Studi Para Pencari Kerja" dalam Jurnal Industri Pendidikan Guru.

Dasar-Dasar Etika Kerja

Etika mengacu pada kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat di tengah-tengah dilema etika kelabu. Etika kerja mengacu pada kemampuan untuk bekerja dengan cara yang menunjukkan komitmen etis terhadap pekerjaan dan atasan Anda. Memiliki etos kerja yang baik menyebabkan Anda melakukan upaya fisik, mental dan emosional dalam pekerjaan Anda untuk memenuhi atau melampaui harapan.

Efisiensi ekonomi

Karyawan dengan etika kerja yang lebih kuat daripada rekan kerja biasanya lebih produktif. Dalam pekerjaan tenaga kerja, upaya yang lebih baik meningkatkan kualitas dan kecepatan produksi, yang berarti perusahaan membayar lebih sedikit per unit produksi dibandingkan dengan pekerja yang kurang dapat diandalkan.

Pegawai penjualan atau layanan dengan etos kerja yang kuat menghasilkan lebih banyak arahan penjualan dan menyelesaikan lebih banyak penjualan daripada kolega yang sama-sama ahli yang kurang berusaha. Mengurangi biaya dan menghasilkan pendapatan adalah manfaat terpenting dari kinerja pekerjaan yang unggul.

Baca juga : Klasifikasi Dental Auxiliaries

Korelasi

Beberapa pengusaha menganggap kesuksesan dan prestasi Anda dengan pekerjaan sebelumnya untuk mengukur etos kerja Anda. Dalam artikelnya "Memeriksa Referensi adalah Kunci: Etika Kerja adalah Prediktor Kinerja Masa Depan," Dianne Glasscoe Watterson menunjukkan bahwa etos kerja karyawan adalah prediktor keberhasilan terbaiknya, dan Anda dapat menganalisis kinerja masa lalu untuk menentukan etos kerjanya. Jika seorang kandidat pekerjaan telah terbukti berhasil sepanjang karirnya, ia kemungkinan adalah pekerja yang berdedikasi yang akan terus menemukan kesuksesan.

Pertumbuhan karir

Etos kerja tidak dapat mengatasi ketidakmampuan kerja. Jika Anda tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu, upaya Anda tidak dapat mengatasinya. Namun, seseorang dengan kemampuan sederhana mungkin mengungguli kolega berbakat alami yang menunjukkan usaha yang buruk. Seorang karyawan dengan etos kerja yang kuat dapat memotivasi kolega dan anggota tim dan mengesankan atasan. Seorang pekerja keras dengan kemampuan untuk belajar dan potensi kepemimpinan dapat maju dalam karirnya lebih cepat daripada orang yang kurang berbakat.

Menurut posting LinkedIn dari Leandro Valente, MBA, ada "10 Aturan Emas untuk Etika Profesional di Tempat Kerja":

• Selalu berusaha untuk keunggulan. Ini adalah aturan pertama untuk mencapai kebesaran dalam upaya apa pun yang Anda lakukan; inilah kualitas yang membuat Anda dan pekerjaan Anda menonjol.
• Dapat dipercaya. Dalam masyarakat saat ini, kepercayaan adalah masalah, dan setiap karyawan yang menunjukkan kepercayaan pada jalur cepat menuju profesionalisme.
• Bertanggung jawab. Bertanggung jawab berarti berdiri teguh dan diperhitungkan atas tindakan apa yang telah Anda lakukan; ini adalah fitnah dan tanggung jawab atas tindakan Anda dan konsekuensinya - baik atau buruk.
• Bersikap sopan dan hormat. Sopan santun ramah, sopan, dan santun dengan pertimbangan ramah terhadap orang lain.
• Jujur, terbuka dan transparan. Kejujuran adalah segi karakter moral yang menghubungkan atribut positif dan berbudi luhur seperti kejujuran, keterusterangan perilaku, kesetiaan, keadilan, ketulusan, keterbukaan dalam komunikasi, dan umumnya beroperasi dengan cara agar orang lain melihat tindakan apa yang sedang dilakukan.

Baca juga : Tempat Wisata di Riau

• Kompeten dan tingkatkan terus menerus. Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dengan benar; itu adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang digunakan untuk meningkatkan kinerja.
• Selalu etis. Perilaku etis bertindak dalam kode moral tertentu sesuai dengan kode etik atau aturan yang diterima secara umum.
• Selalu bersikap terhormat dan bertindak dengan integritas. Tindakan yang terhormat adalah berperilaku dengan cara yang menggambarkan “kemuliaan jiwa, kemurahan hati dan cemoohan kekejaman” yang diturunkan dari perilaku yang bajik dan integritas pribadi.
• Menghormati kerahasiaan. Kerahasiaan menghormati seperangkat aturan atau janji yang membatasi Anda dari penyebaran informasi lebih lanjut dan tidak sah.
• Berikan contoh yang baik. Menerapkan aturan-aturan di atas membantu Anda meningkatkan profesionalisme Anda dalam organisasi Anda, tetapi itu tidak lengkap sampai Anda memberikan pengetahuan tentang orang-orang di sekitar dan di bawah Anda.(Bagas)