Tips Untuk Menangani Bos Yang Terlalu Menuntut dan Tidak Sabar

LancangKuning.com - Semua pekerjaan kadang-kadang menuntut, dan sering kali tanggung jawab bos untuk membuat stafnya naik ke kesempatan itu, tetapi beberapa bos bertindak terlalu jauh dengan memberi tekanan berlebihan pada karyawan mereka.

Bos yang terlalu menuntut mungkin mengharuskan Anda bekerja di luar jadwal reguler bahkan ketika volume pekerjaan tidak mengharuskannya; dia mungkin menuntut pelaporan tambahan yang bahkan tidak pernah dibaca, memesan banyak 'proyek khusus', atau ingin menyetujui setiap keputusan yang Anda buat.

bos yang terlalu menuntut adalah seseorang yang menetapkan standar dan harapan yang sangat tinggi pada hasil kerja atau tujuan, yang mungkin tidak realistis atau tidak berkelanjutan. Seorang bos yang terlalu menuntut tidak berempati atau mengerti apa yang diperlukan bagi karyawannya untuk memberikan hasil, dan dia akan terus mendorong karyawannya sampai mengambil tindakan

Bos yang terlalu menuntut bisa sangat sulit untuk diajak bekerja sama, dan perilakunya mungkin menyebabkan lonjakan tingkat stres, dan penurunan moral dan produktivitas. Sementara sedikit tekanan dapat menginspirasi pekerja untuk bangkit menghadapi tantangan, orang-orang yang bekerja untuk bos yang terlalu menuntut biasanya merasa frustrasi karena upaya mereka tidak dihargai, dan sebagai hasilnya, mereka tidak mungkin untuk terus memompa pekerjaan berkualitas tinggi.

Bos yang buruk juga dapat menyebabkan rekan kerja saling berbalik ketika mereka berusaha menenangkan manajemen, dan ada perbedaan besar antara persaingan yang sehat dan pertikaian di tempat kerja. Anda mungkin lebih kesal dengan diri sendiri daripada dengan bos Anda karena Anda terjebak di antara konflik keinginan untuk tampil dan menghindari terlihat tidak kompeten dan membuat bos Anda marah dengan berbicara.

Berikut adalah tips untuk berurusan dengan bos yang terlalu banyak menuntut atau tidak sabar:

1. Jangan mudah tersinggung.

Seorang bos yang penuh tuntutan berfokus pada memberikan hasil kepada bosnya, bukan pada dampak negatif yang mungkin Anda rasakan bahwa pekerjaan Anda tidak pernah cukup. Pelajari bagaimana anggota tim lain bereaksi dan Anda mungkin akan melihat bahwa atasan Anda secara konsisten berprestasi atau mengharapkan orang lain untuk berhasil.

2. Pertimbangkan mengapa bos Anda begitu menuntut.

Apakah ini hanya masalah kepribadian, atau adakah tekanan dari atasan untuk memenuhi tujuan tertentu? "Ini dapat membuat perbedaan dalam cara Anda mendekati situasi. Penting untuk "membaca suasana." Jika bos Anda juga bekerja untuk memenuhi tujuan atau menyulap beberapa tenggat waktu, pastikan Anda peka terhadap hal itu dalam interaksi Anda.

3. Jangan menjadi karung tinju.

"Jangan terus-menerus mengambil gumpalan dengan senyum di wajah Anda, menjadi martir, atau bertanggung jawab atas hal-hal yang di luar kendali Anda. Bos Anda telah menginvestasikan waktu dalam diri Anda, sehingga Anda memiliki pengaruh untuk membuat dia tahu dampak gaya kerjanya. Anda memiliki keahlian yang dibutuhkan, dapat diandalkan dan tahu budaya perusahaan. Jika Anda berkinerja baik, mahal dan memakan waktu untuk menggantikan Anda. Ingatlah itu ketika Anda siap untuk mendekati atasan Anda.

4. Atasi bos dengan lembut.

"Dekati bos Anda dengan gaya yang tenang, profesional, rasional." Jangan terjebak dalam histeria dan mencoba menjaga rasa humor untuk meredakan ketegangan yang ada." Kesembronoan kecil dapat membantu melucuti bos yang tegang dan banyak menuntut. Dan banyak kesuksesan Anda juga tergantung pada waktu diskusi Anda.

5. Dengar dan ulangi.

Pastikan Anda selalu mendengarkan dengan cermat, karena ide dan arahan mungkin datang dengan cepat. Jika Anda tidak yakin tentang apa pun, ajukan pertanyaan klarifikasi di akhir pertemuan.

6. Tetapkan harapan dan prioritas bersama. 

Ketika bos memberi tugas, tinjau dimana dia berada di daftar prioritas; berikan perkiraan berapa lama harus menyelesaikannya. Berdiskusi tentang bagaimana tugas baru memengaruhi tugas Anda yang lain dan potensi tenggat waktu yang terlewat. Buat kesepakatan sebelum kabur dan temukan dirimu dalam gado-gado tumpukan tugas yang tidak masuk akal.

7. Tetap positif.

Rasa tenang dan komitmen untuk memberikan hasil terbaik akan dihargai, dan membantu melatih atasan ke arah yang lebih baik.

8. Jadilah pemecah masalah, bukan pembuat masalah.

Jika Anda akan melewatkan tenggat waktu, angkat tangan Anda sejak dini. Bersiaplah untuk menghadirkan atasan Anda dengan solusi potensial untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki perasaan urgensi yang sama seperti yang mereka lakukan pada proyek Jika menemui hambatan untuk menyelesaikan proyek, bawalah saat itu juga ke atasan dengan solusi potensial. Mereka mungkin bukan solusi yang tepat, tetapi bos jenis ini akan menghargai upaya Anda untuk membantu menyelesaikannya.

9. Gunakan penguatan positif.

Puji bos Anda ketika Anda melihat perilaku yang perjuangkan, seperti merencanakan bersama, dan memastikan bahwa tujuan dan tenggat waktu Anda masuk akal dan selaras, Katakan sesuatu seperti,‘ Saya menghargai Anda mengerti bahwa kami harus mendorong kembali proyek XYZ beberapa hari untuk mengatasi inisiatif baru ini.

10. Rayakan kesuksesan.

Pastikan untuk menandai keberhasilan untuk bos Anda. “Karena mereka begitu fokus untuk mencapai tujuan, mereka mungkin secara tidak sengaja melewatkan beberapa pencapaian Anda. Mereka akan menghargai Anda menandai ini karena, pada akhirnya, kesuksesan Anda juga kesuksesan mereka. Anda bisa melakukan ini dengan membuat laporan status biasa. Bos akan lebih memahami pekerjaan di belakang layar jika Anda memerincinya melalui email atau dalam bentuk yang lain.(Indri)