Cara Menghadapi Wawancara

LancangKuning.com - Jika saya memiliki setiap kali seseorang bertanya kepada saya yang lebih muda, “Kamu ingin jadi apa ketika kamu besar nanti?” Atau rekan dewasa, “Apa yang akan kamu lakukan dengan gelarmu?” Aku akan duduk di tengah dari salah satu daftar Forbes tentang orang-orang terkaya di dunia. Setiap orang memiliki pekerjaan impian dalam pikiran, dan meskipun pekerjaan tertentu dapat berubah dari usia 12 ke usia 22, kita menghabiskan hidup kita mempersiapkan kesempatan khusus untuk muncul. Sekarang ini tahun 2019, dan Anda telah dipanggil untuk datang ke wawancara pekerjaan impian itu. Jadi, berikut adalah beberapa kiat untuk mewawancarai itu dan mendapatkan pekerjaan yang Anda harapkan dan kerjakan.

Latih pertanyaan potensial sebelum wawancara

Internet dipenuhi dengan pertanyaan potensial dari wawancara kerja. Dari pertanyaan wawancara pekerjaan yang paling umum hingga yang paling aneh, luangkan waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tertulis dan lantang. Mengetahui apa yang akan terjadi dapat membuat semua ketakutan dan kegelisahan beristirahat, dan membuat Anda siap untuk wawancara pekerjaan impian yang santai.

Tepat waktu, rapi, dan teratur

Proses wawancara tidak hanya tentang bagaimana Anda menjawab pertanyaan. Ini juga memberi pewawancara kesempatan untuk melihat Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri. Ini memberi mereka kesempatan untuk mengumpulkan informasi tentang bagaimana Anda akan cocok dengan perusahaan mereka. Karena itu, penting untuk Menjadi Waktu! Datang terlambat ke wawancara adalah awal yang buruk, tetapi tidak ada yang tidak bisa diatasi. Jika terjadi keadaan darurat, segera informasikan informasi itu sehingga pewawancara tahu bahwa Anda bertanggung jawab dan dapat berkomunikasi dengan baik.

Pastikan Anda berpakaian dengan pantas untuk wawancara, menunjukkan bahwa Anda menyadari pentingnya wawancara. Apakah itu jas dan dasi, blus dan rok, atau celana, pakaian profesional menunjukkan Anda memperhatikan penampilan Anda dan pesan yang disampaikannya. Pesan yang sama berlaku untuk seberapa terorganisir Anda selama rapat. Tidak ada yang muncul untuk wawancara pekerjaan impian mereka dengan piyama dan sandal berbulu!

Miliki kisah yang menarik untuk diceritakan

Orang yang diwawancarai terbaik adalah orang yang dapat menggambarkan diri mereka dengan baik dan dalam berbagai cara, menyelingi deskripsi keterampilan mereka dengan cerita dan contoh sebagai bukti. Pewawancara tidak ingin di bombardir dengan data dan angka. Mereka menginginkan cerita dengan dampak emosional yang menarik minat mereka, menyampaikan makna, dan menunjukkan kredensial Anda untuk mengisi posisi tersebut.

Jadi luangkan waktu untuk merenung sebelum wawancara pekerjaan impian Anda, dan tahan ingatan Anda saat manajer tidak muncul untuk bekerja dan Anda membantu menenangkan badai dengan menjalankan beberapa tugasnya, meskipun Anda hanya kasir di waktu. Pikirkan kembali saat ketika anggota proyek perencanaan Anda berhenti pada Anda dan langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan proyek. Ini adalah kisah menarik yang akan memungkinkan Anda untuk bersinar.

Pelajari industri itu dengan baik

Lakukan riset Anda! Luangkan waktu sebelumnya untuk melihat situs web perusahaan, di mana Anda dapat menemukan informasi seperti pejabat perusahaan, siaran pers terbaru, dan laporan tahunan perusahaan. Cobalah untuk mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang majikan Anda yang akan datang dan tujuan strategis mereka, proyek khusus, dan perkembangan baru. Memiliki pengetahuan tentang produk, layanan, protokol, dan prosedur perusahaan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda proaktif, dengan perhatian pada detail dan penghargaan untuk kekuatan persiapan. Anda bisa melihat sekilas budaya perusahaan dengan membaca papan pesan perusahaan, dan dengan membaca misi perusahaan, visi, dan pernyataan nilai-nilai.

Dan kemudian bawa informasi yang telah Anda kumpulkan dengan Anda ke wawancara pekerjaan impian (lebih disukai dalam portofolio atau atase yang bagus, presentasi penting)

Ketahuilah bagaimana Anda dapat berkontribusi

Anda telah memburu wawancara ini untuk pekerjaan impian Anda, dan telah mempersiapkannya dengan meneliti perusahaan. Tapi kenapa? Mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda melebihi pelamar lain yang mungkin menginginkan pekerjaan sama banyaknya, atau memiliki kualifikasi yang sama?

Penting untuk memasuki wawancara pekerjaan impian Anda dengan ide dan penilaian yang tepat tentang bagaimana Anda berencana untuk berkontribusi pada perusahaan. Apakah itu dengan menyelaraskan keterampilan Anda dengan proyek dan pengembangan baru, atau dengan memberikan keterampilan di bidang di mana mereka saat ini tidak mencapai, atau dengan memiliki keterampilan yang Anda lakukan lebih baik daripada orang lain yang mereka miliki atau akan pekerjakan, tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda sudah memikirkan bagaimana Anda akan berkontribusi dan meningkatkan perusahaan.

Jujur                                               

Kejujuran sangat penting dalam wawancara pekerjaan impian Anda. Jujurlah tentang cara Anda menangani situasi kerja sebelumnya, masalah pribadi di tempat kerja, mengapa Anda dipecat, dan hal lain yang mungkin ditanyakan pewawancara. Kejujuran dalam jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, apakah jawabannya benar secara politis atau tidak, menunjukkan kepada pewawancara kemanusiaan Anda. Memberi tahu potensial tentang situasi yang menyebabkan masalah pada posisi sebelumnya akan membantu mereka menempatkan Anda secara strategis untuk menghindari situasi negatif timbul lagi. Kejujuran juga menghilangkan kebutuhan akan "masa transisi," atau waktu yang Anda habiskan untuk pekerjaan baru yang berusaha menyesuaikan diri dan mematuhi "impian Anda" yang Anda buat dalam wawancara pekerjaan impian Anda.

Ketahui kekuatan dan kelemahan Anda

Tip ini sejalan dengan kejujuran. Kesadaran diri dan kemampuan untuk menilai diri sendiri adalah kunci dalam menggerakkan diri Anda ke puncak daftar kandidat potensial. Ketahui kekuatan Anda dan dapat menggambarkannya, terutama jika mereka berada di area yang tidak biasa. Mampu menggambarkan bagaimana Anda unggul di bidang ini bahkan di atas orang lain yang dapat mengklaim atribut yang sama.

Tidak ada yang memercayai Anda ketika Anda mengatakan satu-satunya kelemahan Anda adalah "menjadi seorang perfeksionis." Mengatakan itu hanya menunjukkan bahwa Anda kurang kesadaran diri atau berusaha keras untuk mendapatkan pekerjaan. Mampu menggambarkan secara akurat bidang-bidang di mana Anda tidak sekuat yang seharusnya, tetapi tanpa menyabot kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Bersinar di wawancara pekerjaan impian Anda tidak hanya dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda, tetapi memiliki rencana untuk meningkatkan di semua bidang ini. Rencana untuk meningkatkan adalah pewawancara kunci mencari karyawan potensial.

Ajukan pertanyaan yang tepat

Bersiaplah untuk mewawancarai pewawancara! Saat melalui berbagai pertanyaan, Anda mendapatkan kesempatan untuk menanyai mereka dan menilai bagaimana Anda mengukur pada saat itu dalam proses. Mengajukan pertanyaan di awal wawancara memungkinkan Anda mengubah tanggapan di masa mendatang, menambahkan kata kunci dan frase kunci yang menunjukkan Anda memiliki semua kualitas yang dicari posisi tersebut.

Sarah Hansen melakukan 10 pertanyaan untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara di artikelnya. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang disarankan untuk diajukan di awal wawancara pekerjaan impian Anda:

1. Dapatkah Anda memberi tahu saya seperti apa setiap hari yang biasa dilakukan dalam posisi ini?
2. Bisakah Anda ceritakan tentang budaya perusahaan Anda?
3. Jika Anda dapat menciptakan orang yang ideal untuk posisi ini, sifat apa yang akan mereka miliki?

Atau pada akhirnya:

1. Di awal pertemuan kami, Anda mencantumkan kandidat ideal Anda memiliki kualitas X, Y, dan Z (ulangi kata-kata mereka kembali kepada mereka yang mereka gunakan untuk menjawab pertanyaan pembuka Anda). Apakah Anda merasa saya telah menunjukkan kepada Anda bahwa saya menunjukkan sifat-sifat ini?

Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menjawab setiap pertanyaan yang mungkin mereka miliki mengenai potensi perekrutan Anda, untuk memberikan bukti kredensial Anda dalam sifat-sifat yang mereka inginkan, dan untuk menilai bagaimana Anda akan cocok dengan perusahaan ini jika disewa.

Kirim catatan terima kasih

Terakhir, tapi jelas tidak kalah pentingnya, ucapkan terima kasih!

Penting untuk mengirim catatan, email, panggilan telepon, atau bentuk korespondensi lain yang Anda inginkan (merpati pos mungkin berlebihan). Tujuannya ada dua: Anda tidak hanya mengucapkan terima kasih yang tulus atas kesempatan untuk mewawancarai pekerjaan impian Anda, tetapi Anda juga mengambil kesempatan untuk mengingatkan pewawancara tentang siapa Anda. Keluar dari akal pikiran? Tidak jika Anda mengambil kesempatan untuk mengucapkan terima kasih dan tetap relevan saat mereka menyelesaikan proses perekrutan mereka. (Indri)